Согласно ежегодному опросу работодателей, проводимому KFF, почти через три года после того, как пандемия covid-19 перевернула рабочие места, страхование психического здоровья остается приоритетом для работодателей.

Почти половина опрошенных крупных работодателей, у которых работает не менее 200 человек, сообщили, что все больше их работников пользуются услугами психиатрической помощи. Тем не менее, почти треть этой группы заявили, что в сети их плана медицинского обслуживания не хватает поставщиков услуг по охране психического здоровья, чтобы сотрудники могли иметь своевременный доступ к необходимой им помощи.

Поскольку миллионы сотрудников были отправлены из закрытых офисных зданий на работу из дома или подверглись риску заражения во время работы на передовой, проблемы с психическим здоровьем резко возросли . Теперь, несмотря на то, что многие рабочие места вернулись к подобию «нормальных», некоторые работники все еще борются с изменениями в годы пандемии и обращаются за услугами по охране психического здоровья.

Хотя 4 из 5 работодателей сообщили, что у них достаточно поставщиков первичной медико-санитарной помощи в сети их планов медицинского страхования, согласно опросу KFF, только 44% всех работодателей сообщили, что у них достаточно поставщиков услуг по охране психического здоровья.

«Это число, которое для меня показывает, насколько плох доступ к поставщикам психиатрической помощи», — сказал Мэтью Рэй , заместитель директора программы на рынке здравоохранения в KFF. «Это в сочетании с огромным увеличением спроса на услуги в области психического здоровья».

В опросе о льготах для здоровья работодателей KFF 2022 года, опубликованном 27 октября, были проанализированы ответы случайной выборки из 2188 работодателей, у которых есть не менее трех сотрудников.

В целом исследование показало, что страховые взносы за медицинское обслуживание в этом году были очень похожи на прошлогодние. Ежегодные страховые взносы за семейное страхование в этом году составляют в среднем 22 463 доллара по сравнению с 22 221 долларом в прошлом году. В среднем работники в этом году платят 6 106 долларов в счет этих премий, а работодатели оплачивают остальную часть счета.

Gummiology, жевательный витамин D3 для взрослых, без желатина, со вкусом персика и вишни, 100 вегетарианских жевательных таблеток

За единовременное покрытие работники платят 1327 долларов из собственного кармана в счет своих страховых взносов, что в среднем составляет 7911 долларов. Работодатели оплачивают оставшуюся часть.

Относительная стабильность премий контрастирует с общей инфляцией, которая до сих пор составляла 8% в 2022 году, и заработной платой рабочих, которая, согласно расчетам KFF, выросла на 6,7% — возможно, как предполагается в отчете, потому что годовые премии были окончательно определены. осенью 2021 года, до того, как стало очевидным повышение цен.

Эта тенденция может не продолжиться.

«Работодатели уже обеспокоены тем, что они платят за страховые взносы, но это может быть затишьем перед бурей, поскольку недавняя инфляция предполагает, что более крупные повышения неизбежны», — сказал Дрю Альтман, президент и главный исполнительный директор KFF, в пресс-релизе, сопровождающем отчет. . «Учитывая ограниченный рынок труда и рост заработной платы, работодателям будет сложно переложить расходы на работников, когда расходы резко возрастут».

Согласно опросу, среди крупных работодателей 14% заявили, что в 2022 году больше сотрудников пользовались услугами по лечению наркомании, хотя около половины заявили, что не знают, было ли увеличение.

Среди всех опрошенных работодателей с 50 или более работниками 17% заявили, что они также наблюдали увеличение числа работников, запросивших отпуск по состоянию психического здоровья в соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни . Этот закон позволяет некоторым сотрудникам компаний с 50 и более работниками ежегодно брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска без риска потери работы.

Несмотря на то, что использование услуг телемедицины несколько уменьшилось после начала карантина в связи с пандемией, 90% опрошенных работодателей сообщили, что они предлагают план, покрывающий услуги телемедицины. Более половины крупных работодателей сообщили, что телемедицина будет иметь «очень важное значение», поскольку позволит им предоставлять своим работникам доступ к услугам по охране психического здоровья в будущем. Напротив, только около трети этих работодателей заявили, что то же самое относится к обеспечению доступа к первичной помощи, в то время как 24% заявили, что телемедицина будет «очень важна» для предоставления им доступа к специализированной помощи.

Двадцать семь процентов крупных работодателей сообщили, что в этом году они добавили поставщиков услуг по охране психического здоровья в сеть своего плана либо лично, либо с помощью телемедицины.

В дополнение к покрытию услуг по охране психического и поведенческого здоровья, 81% крупных фирм заявили, что у них есть программа помощи сотрудникам для оказания услуг в области психического здоровья, а 44% заявили, что они предлагают сотрудникам приложения для самопомощи в области психического здоровья.

Эта статья была перепечатана с сайта khn.org с разрешения Фонда семьи Генри Дж. Кайзера. Kaiser Health News, редакционно независимая новостная служба, является программой Kaiser Family Foundation, беспристрастной исследовательской организации в области политики в области здравоохранения, не связанной с Kaiser Permanente.