По всей Европе люди с РМД менее способны работать, чем люди в целом. Одна из наиболее распространенных причин заключается в том, что люди с РДМ часто испытывают боль, вызванную их заболеванием. Это может помешать людям выполнять свою работу, а также может привести к отпуску по болезни и длительной безработице. Возможность оставаться на работе обычно приводит к улучшению здоровья и благополучия людей с хроническими заболеваниями. Одной из стратегических целей EULAR является помощь в расширении участия в работе людей с РМД и поддержка их в адаптации на рабочем месте, в которой они нуждаются.

Gaia Herbs, зверобой, 60 веганских фито-капсул с жидкостью

Новые пункты EULAR для рассмотрения были разработаны междисциплинарной целевой группой. В группу вошли 25 медицинских работников и представителей пациентов. Проект был завершен в соответствии со стандартными операционными процедурами EULAR. Учитываемыми RMD были типы воспалительного артрита, ювенильный идиопатический артрит, остеоартрит, системные заболевания, кристаллический артрит и регионарная или генерализованная мышечно-скелетная боль.

Документ, разработанный EULAR и опубликованный в сентябре 2022 года в выпуске Annals of the Rheumatic Diseases, включает три всеобъемлющих принципа. Они признают, что участие в работе повышает самооценку и самооценку человека, а также дает ему финансовую независимость и социальное взаимодействие. Целью связанной с работой поддержки для людей с РМД является оптимизация их трудовой жизни и поддержка физического и психического здоровья. EULAR считает, что важно поддерживать людей с РМД, чтобы они принимали участие в здоровой и устойчивой работе, и просит всех членов общества взять на себя это как общую ответственность.

Вопросы, которые следует учитывать, включают 11 утверждений о продолжении работы, факторах риска длительного отпуска по болезни и преимуществах медикаментозного лечения и других вмешательств, таких как обучение и адаптация на рабочем месте. Они также отмечают, что работодатели обязаны по закону обеспечивать безопасность и равенство на работе. Чтобы улучшить перспективы карьерного роста и устойчивое участие в работе для людей с РМД, рабочие места должны быть гибкими, чтобы приспосабливаться к потребностям людей с РМД. Эти потребности, естественно, будут различаться у разных людей и в зависимости от работы, а также могут изменяться с течением времени.

EULAR считает, что эти моменты, которые необходимо учитывать, могут помочь предотвратить плохое здоровье и несправедливость для людей с РДМ. В настоящее время имеется ограниченное количество данных по некоторым аспектам. Программа исследований была разработана, чтобы помочь заполнить пробелы в знаниях в этой области. Обновления точек могут быть рассмотрены, если в будущем станут доступны конкретные доказательства.